حقوق وواجبات صاحب العمل
حقوق وواجبات أصحاب العمل وفقًا للائحة العمالة المنزلية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الاطلاع على حقوق وواجبات صاحب العمل
تعريف صاحب العمل
صاحب العمل هو أي شخص طبيعي قام باستقدام عامل منزلي بنفسه، أو من خلال مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه بشكل مباشر أو غير مباشر لأداء خدمة منزلية. الخدمة المنزلية تشمل الخدمة المنزلية الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يؤديها العامل المنزلي لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
حقوق صاحب العمل
مراقبة العمال المنزليين
يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت الاختبار لمدة لا تزيد على (تسعين) يوماً، يجوز لصاحب العمل خلالها التحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية وسلامة سلوكه الشخصي. كما لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يعمل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول.
التعاقدات
تنظم علاقة العمل بين العامل المنزلي وصاحب العمل بعقد مكتوب، ويعتمد النص العربي للعقد كدليل على ذلك. ويحرر العقد وترجمته – إن وجدت – من ثلاث نسخ، ويحتفظ كل طرف بنسخة ويودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الخاص.
يجب على صاحب العمل أن يوقع العقد مع العامل المنزلي مع تحديد العناصر الأساسية التالية بوضوح
- نوع العمل الذي تلتزم العاملة المنزلية بأدائه.
- الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل المنزلي.
- حقوق وواجبات كلا الطرفين.
- فترة الاختبار
- مدة العقد وكيفية تمديده.
إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون أي مسؤولية عليه
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال فترة الاختبار دون أي مسؤولية عليه، إذا ثبت عدم كفاءة العامل المنزلي.
عند انتهاء العقد أو إنهائه لسبب غير مشروع
إذا انتهى العقد، أو كان الإنهاء من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل العامل المنزلي لسبب مشروع، فعلى صاحب العمل تحمل تكلفة تذكرة السفر لإعادة العامل المنزلي إلى بلده.
عندما ينتهي العقد بوفاة أحد الطرفين
وينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو العامل المنزلي، وإذا رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار العامل المنزلي في البقاء، فيجب عليهم الاتصال بمكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.
عند غياب العاملة المنزلية
عند ترك العامل المنزلي للعمل، يجب على صاحب العمل إخطار أقرب مركز شرطة لمنزله، ويجب على مركز الشرطة المُخطر ما يلي
- إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة
- إبلاغ مكتب العمل بذلك للتأكد من عدم وجود مطالبة للعامل المنزلي ضد صاحب العمل، أو أن صاحب العمل لديه مطالبة ضد العامل، وعند وجود مطالبة يجب على مكتب العمل إخطار إدارة الجوازات بذلك.
- تزويد المبلِّغ بنسخة من إشعار ترك العمل.
واجبات صاحب العمل
العمل المتفق عليه
يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- عدم تكليف العامل المنزلي بعمل غير العمل المتفق عليه في العقد، أو العمل لدى الغير، إلا في حالات الضرورة، بشرط ألا يختلف العمل المسند إليه اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
- عدم تكليف العامل المنزلي بأداء أي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسده أو يمس كرامته الإنسانية.
- عدم استئجار خدمة العامل المنزلي، أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص.
الأجر المتفق عليه
يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري للعامل المنزلي، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك كتابةً.
- دفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك، وتوثيق ذلك كتابة، ما لم يرغب العامل في تحويله إلى حساب بنكي معين.
الاقتطاع من الأجر
لا يجوز الاقتطاع من أجر العامل المنزلي إلا في الحالات التالية وبما لا يتجاوز نصف الأجر
- تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالاً.
- سلفة تم استلامها من صاحب العمل
- تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده، ما لم ينص الحكم القضائي أو القرار الإداري على أن الخصم يزيد على نصف الأجر.
سكن العامل المنزلي
يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل المنزلي.
المخالفات والعقوبات على صاحب العمل
مع عدم الإخلال بالعقوبات المنصوص عليها في اللوائح الأخرى، يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة على النحو التالي:
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو المنع من الاستقدام لمدة سنة واحدة، أو كليهما.
- وإذا تكررت المخالفة يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال، أو بالحرمان من الاستقدام لمدة ثلاث سنوات، أو بهما معاً.
- إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، يجوز للجنة منع المخالف من التجنيد نهائيًا.
- تُضرب العقوبة بعدد المخالفات المثبتة ضد صاحب العمل.
